Nuestros métodos de formación, están diseñados para que el ejecutivo aplique de manera práctica el conocimiento adquirido en su trabajo diario.

A) COMENZAMOS CON UN DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES:

• Competencias clave.
• Criterios conductuales.
• Desafíos actuales.
• Requerimientos específicos de mejora.

B) DISEÑO DE FORMACIÓN CENTRADO EN EL EJECUTIVO O EQUIPO A CAPACITAR:

Diseño de formación personalizado, con contenidos adaptados, ambientes inmersivos, aprendizaje acelerado y enfoque constructivista basado en el contexto laboral.

C) SEGUIMIENTO Y ASEGURAMIENTO DE RESULTADOS:
Un acompañamiento personalizado para que el ejecutivo desarrolle las habilidades, el talento emocional y las conductas funcionales para cumplir con las expectativas del rol que desempeña dentro de la organización.

• Mentorías.
• Comunidades de aprendizaje.
• Implementación de lo aprendido a través de proyectos.
• Etc.